Tono77

📖 Su historia

"Soy personal laboral fijo en un municipio de la provincia de Córdoba. Aunque mi contrato dice que soy fijo, mi realidad diaria es la de un fraude constante: llevo 22 años desempeñando funciones de una categoría superior a la que tengo reconocida en mi contrato y nómina.Mi caso demuestra que el abuso de la Administración no solo está en la temporalidad, sino también en la clasificación profesional. Me han mantenido durante décadas asumiendo responsabilidades de alta gestión mientras me aplican un régimen jurídico y retributivo inferior.La sentencia de la Gran Sala del TJUE de 14 de abril de 2026 (Asunto C-418/24, Obadal) ha cambiado las reglas del juego. Europa ha sentenciado que las medidas 'parche' de la normativa española —como las indemnizaciones tasadas o los procesos de estabilización que no garantizan nada— no son sanciones adecuadas frente al abuso.Como trabajador que ha dedicado más de dos décadas al servicio público, exijo que la justicia española aplique la primacía del Derecho de la Unión. La fijeza, para ser una sanción real y disuasoria, debe reconocer la categoría profesional efectivamente desempeñada.Basta de utilizar a los trabajadores para funciones estructurales de responsabilidad mientras se nos niega el estatus profesional que nos corresponde. La sentencia Obadal es clara: no hay abuso sin sanción, y la única sanción justa es la fijeza real en mi puesto de trabajo.#FijezaYa #JusticiaInterina #SentenciaObadal #FraudeClasificacion #CordobaEnLucha"